昆明鹽礦召開職代會討論表決薪酬管理辦法---“三項制度”改革系列報道之十一
發(fā)布時間：2020-09-14 瀏覽：6405 分享至：
昆明鹽礦 報道 為充分發(fā)揮職工代表參政議政的民主決策權(quán)利，根據(jù)《工會法》和《云南省職工代表大會條例》有關(guān)規(guī)定，9月11日下午1:30，昆明鹽礦在職工培訓(xùn)中心召開一屆五次職工代表大會，對《昆明鹽礦薪酬管理辦法（草案）》進行表決。會議由礦黨委副書記、工會主席左佳主持。
為開好本次會議，會議籌備工作組按照召開職工代表大會的有關(guān)規(guī)定，向公司工會報告了召開昆明鹽礦一屆五次職工代表大會的有關(guān)情況，并得到同意和批復(fù)。同時，提前將擬提交會議審議的昆明鹽礦薪酬管理辦法（草案）發(fā)放給了職工代表，在全體職工中進行了多層次、全方位的宣貫，并及時收集和反饋了職工的意見及建議，為此次職代會的召開打下了堅實基礎(chǔ)。
職代會在雄壯的國歌聲中拉開序幕，會議按程序?qū)徸h通過了大會表決辦法（草案),以及大會總監(jiān)票人、唱票人、記票人建議名單。參會代表嚴肅認真的填寫表決票，并進行了投票表決。最終，大會通過了《昆明鹽礦薪酬管理辦法（草案)》。
《昆明鹽礦薪酬管理辦法（草案）》的通過，標志著昆明鹽礦三項制度的薪酬制度改革開始落地實施，通過優(yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立以效率優(yōu)先、兼顧公平，可持續(xù)發(fā)展為基本分配原則，以崗位績效制為基礎(chǔ)的薪酬分配體系，充分體現(xiàn)分配的價值導(dǎo)向，建立健全薪酬可高可低，效益為主的激勵機制。
昆明鹽礦共有67名職工代表參加一屆五次職工代表大會。（顧光華 /文圖）
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