昆明鹽礦召開 2020 年度績效考核工作暨中層管理人員試用期考核會
昆明鹽礦 報道 12月11日，昆明鹽礦在職工培訓(xùn)中心召開 2020 年度績效考核工作暨中層管理人員試用期考核會。會議由礦黨委副書記、紀(jì)委書記劉勇主持。
會上，礦黨委書記、總經(jīng)理吳向權(quán)領(lǐng)學(xué)宣貫了十九屆五中全會精神；并對召開2020 年度績效考核工作暨中層管理人員試用期考核會的目的意義進(jìn)行了說明，要求參會人員本著極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，對各部門2020年度績效考核和中層管理人員試用期間的工作表現(xiàn)和廉潔情況進(jìn)行客觀公正的考核評價。
隨后，各分廠部室中心負(fù)責(zé)人分別對各部門的工作完成情況進(jìn)行述職和述責(zé)、述廉；七個基層黨支部書記同時進(jìn)行了抓基層黨建工作的述職。礦領(lǐng)導(dǎo)對述職情況進(jìn)行了點評，參會人員在認(rèn)真聽取了述職后，進(jìn)行了無記名民主評議、考核對象相互評議、礦領(lǐng)導(dǎo)綜合評議。
最后，礦黨委書記、總經(jīng)理吳向權(quán)作總結(jié)發(fā)言時指出：今年以來，昆明鹽礦以三項制度改革為切入點，對標(biāo)業(yè)務(wù)和實際需求，完成了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化和全員競聘工作，員工隊伍整體的危機(jī)感和責(zé)任意識得到增強(qiáng)，員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性不斷提高，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，總體取得了一些成績。但我們也要清醒的認(rèn)識到，我們的管理還存在許多問題，還需要在改進(jìn)中不斷提高。為此，對中層管理人員提出了三點具體要求：一是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要堅決破除因循守舊思想，做到敢試、敢闖、敢破、敢立、敢擔(dān)當(dāng)，敢于動真碰硬，努力解決好制約生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，切實盡職盡責(zé)。二是提高履職擔(dān)當(dāng)能力。要加強(qiáng)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高問題解決能力；通過建章立制，建立閉環(huán)機(jī)制，提高管控水平；營造團(tuán)結(jié)協(xié)作的創(chuàng)業(yè)氛圍。三是強(qiáng)化工作落實。對于明確的任務(wù)要不折不扣抓好落實。做到立說立行、雷厲風(fēng)行，堅決杜絕推諉扯皮、上推下卸的現(xiàn)象，確保穩(wěn)步推進(jìn)各項工作，全面完成公司下達(dá)給昆明鹽礦的各項目標(biāo)任務(wù)。
昆明鹽礦全體班子成員、中層管理人員、各分廠部室中心班組長、技術(shù)人員和一線員工代表共90人參加會議。（顧光華/文圖)
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